Erfolgreiche Personalauswahl mit dem CAPTain Test®

Erfolgreiche Personalauswahl mit dem CAPTain Test®

Welche Person passt am besten zu den Stellenanforderungen? Wer im Team hat das größte Potenzial für künftige Aufgaben? Finden und fördern Sie Talente mit CAPTain – dem wissenschaftlich fundierten Personaltest!

Für erfolgreiche Personalauswahl- und Entwicklungsgespräche bieten wir die CAPTain Test® Schulung an. In insgesamt 4 Modulen geht es darum, den Test und die Einsatzgebiete kennenzulernen und die Inhalte zu vertiefen. Zur Vorbereitung auf die Schulung führen die Teilnehmenden einen eigenen CAPTain Test® durch.

Im Modul 1 der Fortbildung stehen die Methodik und der wissenschaftliche Hintergrund im Fokus. Modul 2 und 3 sind der zentrale Teil der Schulung. Dort geht es um die Interpretation aller CAPTain Ergebnisse: Was bedeuten hohe oder niedrige Werte? In welcher Kombination lassen sie sich zusätzlich auswerten? In Modul 4 werden beispielhaft Anforderungsprofile entwickelt und die Einführung des Tests im Unternehmen besprochen.

Zu der Fortbildung gehört ein anschließendes Training on the Job. Pro Teilnehmer:in werden 2 CAPTain Test® zur Übung von CAPTain Gesprächen zur Verfügung gestellt. Bis zu 1 Stunde telefonisches Coaching zur Vorbereitung oder Nachbereitung der ersten selbstgeführten Gespräche können abgerufen werden.

Im Preis enthalten sind 1 CAPTain Test® zur Vorbereitung sowie 2 Tests im Training on the Job im Wert von insgesamt 750,00 Euro.

Teilnahmegebühr pro Person:

1.495,00 € (Mindestteilnehmerzahl: 3)

Dozierende/r
Frauke Wrage

Frauke Wrage ist Diplom-Psychologin und arbeitet seit über 15 Jahren im Bereich Eignungsdiagnostik mit dem CAPTain Test®. Qualität ist ihr ein wichtiges Anliegen, deshalb hat sie auch die Lizenz für Auftragnehmer der DIN 33430 erworben.

Das zeichnet ihre Seminare aus:

• Arbeiten am konkreten Beispiel, optimalerweise am eigenen
• Vermittlung von theoretischem und wissenschaftlichem Background
• Anregungen und Tipps für die konkrete Anwendung im Unternehmen

Berufserfahrung und Branchenkenntnisse:

• Seit 15 Jahren Beraterin für HR-Themen
• Branchenschwerpunkt: Mittelstand (vor allem Industrie, Finanz- und Versicherungswesen, IT)
• Vorträge/Seminarreihen zu Themen wie Agiles Arbeiten oder Personaltests im Vergleich
• Diplom der Psychologie 2006
• Buchveröffentlichung in Erpenbeck, J., Grote, S., Sauter, W., & Von Rosenstiel, L. (Hrsg): Handbuch Kompetenzmessung. Erkennen, verstehen und bewerten von Kompetenzen in der betrieblichen, pädagogischen und psychologischen Praxis (3. Aufl.), Schäffer-Poeschel Verlag für Wirtschaft Steuern Recht

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