Betriebsverfassungsrecht im Alltag

Betriebsverfassungsrecht im Alltag

Statistische Erfahrung dokumentiert, dass die Zusammenarbeit von Arbeitgeber und Betriebsrat regelmäßig ineffizient und kostentreibend ist und von allen Beteiligten als negativ bewertet wird. Unter den vielen Gründen für diese Situation sind zwei besonders bedeutend: auf Arbeitgeberseite teilweise die Unkenntnis der Anwendungspflichten des Betriebsverfassungsgesetztes; auf Seiten des Betriebsrates ein gesellschaftspolitisches Selbstbild, welches im Gesetz gar nicht verankert ist.

Dieses eintägige Seminar legt den Schwerpunkt auf die sachliche, nicht emotional beeinflusste Dimension des Betriebsverfassungsgesetzes in alltäglich wiederkehrenden Konstellationen. Sie bekommen einen Überblick über die zentralen Regelungen im Betriebsverfassungsgesetz. Erläutert wird auch, bei welchen Themen Arbeitgeber und Arbeitnehmervertretung gleichberechtigt, also auf gleicher Augenhöhe gesetzlich berücksichtigt werden.

Ziel des Seminars ist, dass Sie nicht nur im formellen, sondern auch im informellen Rahmen der Betriebsratsarbeit Souveränität im Umgang mit dem Betriebsrat als Gremium sowie seinen einzelnen Mitgliedern erhalten. Mit dieser Souveränität werden Sie auch befähigt, professionell, effizient und lösungsorientiert gegenüber dem Betriebsrat aufzutreten.

In diesem Seminar lernen Sie folgende Aspekte:

Zuständigkeit des Betriebsrates

• Was ist ein Betrieb?
• Aktives und passives Wahlrecht von wem?

Kosten der Betriebsratsarbeit

• Freistellung, Weiterbildungsanspruch
• Betriebsratsbüro und Ressourcen
• Kosten für Sachverständige und Anwälte

Arbeitspflicht und Ehrenamt

Was bedeutet genau „vertrauensvolle Zusammenarbeit“?

• Kommunikation, Machtspiele, Kuhhandel

Betriebsvereinbarungen, Regelungsabreden, Gesamtzusagen

Beteiligungsrechte (Information, Mitwirkung, Mitbestimmung)

• Lohn-/Gehaltslisten
• Vergütung (fix, variabel, Außendienst, Management)
• Arbeitszeit, Pausen, Urlaub
• Software, Server, Ausweise, Chips, VoiP, Drucker, Fax
• Einstellung, Versetzung, Ein-/Umgruppierung
• Bewerberauswahl
• Wirtschaftsausschuss
• Personalplanung
• Umbau-/Umzugsplanung
• Mitarbeiterumfragen

Dozierende/r
Dr. Christoph Röhrs

Dr. Röhrs kommt aus dem Personalmanagement und kennt die HR-Arbeit von der Pike auf. Sein Expertenwissen gibt er mit Begeisterung weiter, und zwar so, dass es auch wirklich in der Praxis ankommt. Denn Theorie ist das eine – der Transfer in die konkrete Alltagssituation das andere.

Das zeichnet seine Seminare aus:

• Interaktive, lebendige Wissensvermittlung für schnelle Erfolgserlebnisse
• Methodenvielfalt und erprobte Techniken, die auf maximalen Praxisnutzen ausgerichtet sind
• Anregungen und Tipps für die tägliche Rechtsanwendung in Ihrem Unternehmen

Berufserfahrung und Branchenkenntnisse:

• 3 Jahrzehnte Personalpraktiker, vom Sachbearbeiter bis zum Personalleiter für 3.000 Mitarbeiter:innen
• Seit 2003 Interimsmanager und Berater mit Umsetzungs-Können in allen Bereichen des Personalmanagements
• Sowohl mittelstands- als auch konzernerfahren in den Branchen Maschinenbau, Chemie, Elektroindustrie, Banken, IT, e-Commerce
• Äußerst operativ und zupackend geprägt, daher auch weit überdurchschnittliche MS-Office Kenntnisse und ausgezeichnetes Englisch
• Seit 15 Jahren Trainer und Dozent für HR-Themen
• Berufsbegleitendes Studium zum Bildungsmanager (Univ.)
• Berufsbegleitende Promotion in Personalentwicklung
• Buchveröffentlichung: Röhrs, Christoph (2000): Ganzheitliche Bildung für Mitarbeiter, 1. Auflage, Eichstätt

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